Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ Άρθρο 7 Όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας – Διαφάνεια του καθορισμού των αμοιβών και της πολιτικής μισθολογικής εξέλιξης – Δυνατότητα πρόσβασης στην πληροφόρηση – Τροποποίηση άρθρου 37 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 4, 6, 8 και 11 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Σταθης χαριτος | 5 Ιουνίου 2026, 12:25
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) Θεσμοθέτηση «Ουδέτερων» Συστημάτων Αξιολόγησης Θέσεων Εργασίας Το νομοσχέδιο πρέπει να επιβάλλει στους εργοδότες τη χρήση συστημάτων ταξινόμησης και αξιολόγησης θέσεων εργασίας που βασίζονται αποκλειστικά σε αντικειμενικά και τυποποιημένα κριτήρια. Όταν τα κριτήρια είναι τυποποιημένα, αποκλείεται η αυθαίρετη (ευνοιοκρατική) διαφοροποίηση μισθών ακόμα και μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου. Τα κριτήρια πρέπει να είναι αυστηρά: • Επαγγελματικές δεξιότητες και τίτλοι σπουδών. • Φυσική, πνευματική ή ψυχική προσπάθεια. • Επίπεδο ευθύνης (λήψη αποφάσεων, διαχείριση προσωπικού). • Συνθήκες και επικινδυνότητα της εργασίας. Στάθης Χαρίτος Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION)