Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΦΡΑΓΚΟΣ' | 5 Ιουνίου 2026, 12:59

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) ΠΡΟΤΑΣΗ UNION EUROBANK Η περιοριστική εφαρμογή των κανόνων μισθολογικής διαφάνειας αποκλειστικά στις σχέσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών, όπως προκύπτει από μια στενή ανάγνωση της Οδηγίας 2023/970, αφήνει απροστάτευτους τους εργαζομένους από φαινόμενα ευνοιοκρατίας ή αυθαιρεσίας της διοίκησης εντός του ιδίου φύλου. Η νομοθετική πρόβλεψη οφείλει να μετατοπίσει το κέντρο βάρους στην καθολική απαγόρευση των αυθαίρετων διακρίσεων. Κάθε εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή για εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή οιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού. Για τη διαπίστωση της τήρησης της αρχής της ίσης αμοιβής, ως μέτρο σύγκρισης πρέπει να χρησιμοποιηθεί οποιοσδήποτε εργαζόμενος του ίδιου εργοδότη που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως του φύλου του. Η διαφοροποίηση του επιπέδου αμοιβής είναι νόμιμη μόνο εφόσον ο εργοδότης αποδείξει εγγράφως ότι βασίζεται σε αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια, όπως τα έτη προϋπηρεσίας, τα τυπικά προσόντα και οι ειδικές συνθήκες εργασίας. Περαιτέρω, προς αποτροπή της αλγοριθμικής αυθαιρεσίας, για την εισαγωγή και λειτουργία οιουδήποτε αυτοματοποιημένου συστήματος ή αλγοριθμικού μοντέλου αξιολόγησης της απόδοσης, το οποίο συνδέεται άμεσα με τη μισθολογική εξέλιξη, καθίσταται υποχρεωτική εκ του νόμου η προηγούμενη εκπόνηση ενδελεχούς Εκτίμησης Αντικτύπου σχετικά με την Προστασία Δεδομένων. Επιβάλλεται ως απαράβατος κανόνας η διατήρηση της ανθρώπινης εποπτείας σε κάθε διαδικασία λήψης αποφάσεων που επηρεάζει τις αμοιβές, αποτρέποντας την αποκλειστική εκχώρηση της επαγγελματικής κρίσης σε απρόσωπα συστήματα. Τέλος, η διοίκηση υποχρεούται, στο πλαίσιο των διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης του Προεδρικού Διατάγματος 240/2006, να χορηγεί σε ετήσια βάση στην πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση πλήρη και ανωνυμοποιημένη στατιστική αναφορά των μισθολογικών δεδομένων.