Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ Άρθρο 7 Όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας – Διαφάνεια του καθορισμού των αμοιβών και της πολιτικής μισθολογικής εξέλιξης – Δυνατότητα πρόσβασης στην πληροφόρηση – Τροποποίηση άρθρου 37 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 4, 6, 8 και 11 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης.κ | 4 Ιουνίου 2026, 21:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης.κ' | 4 Ιουνίου 2026, 21:12

    «Με την παρούσα παρέμβαση επισημαίνεται η ανάγκη ειδικής πρόνοιας κατά την εφαρμογή της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.). Στις επιχειρήσεις αυτές παρατηρείται το φαινόμενο να συνυπάρχουν έως και τρία διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα (παλαιές ΣΣΕ, Ενιαίο Μισθολόγιο Ν. 4354/2015,προσωπική διαφορά ). ​Η συνύπαρξη αυτή δημιουργεί εργαζομένους πολλαπλών ταχυτήτων που επιτελούν την ίδια ακριβώς εργασία (ή εργασία ίσης αξίας) με χαοτικές μισθολογικές αποκλίσεις. Προτείνεται, στο πλαίσιο της θέσπισης των "δομών αμοιβών" , να υπάρξει ρητή πρόβλεψη ή εγκύκλιος που να υποχρεώνει τις διοικήσεις των Δ.Ε.Υ.Α. σε σταδιακή μισθολογική σύγκλιση και ομογενοποίηση των αμοιβών για το προσωπικό που προσφέρει τις ίδιες υπηρεσίες, ώστε η "ίση αμοιβή για ίση εργασία" να μην εφαρμόζεται μόνο λογιστικά ανά φύλο, αλλά ουσιαστικά επί του αντικειμένου εργασίας.»