Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ, ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΦΕΙΛΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ – ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ( Άρθρα 1-2)Σχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α. Δ. ΑΡΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ | 15 Ιουνίου 2026, 08:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ Α. Δ. ΑΡΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ' | 15 Ιουνίου 2026, 08:56

    Άρθρο 1 Ως Σωματείο Επιστημονικού Προσωπικού της Ανεξάρτητης Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (εφεξής ΑΠΔΠΧ) θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι εκ του ΓΚΠΔ (βλ. άρθρ. 55 παρ. 4, ομοίως βλ. και άρθρ. 42 παρ. 4 της Οδηγίας 2016/680) είναι απαραίτητο να έχει η ΑΠΔΠΧ επαρκείς πόρους και προσωπικό για την εκτέλεση της αποστολής της. Το γεγονός ότι, όπως έχει ήδη επισημανθεί από τους Προέδρους της Αρχής επί σειρά ετών, η ΑΠΔΠΧ είναι σοβαρά υποστελεχωμένη, χωρίς οικονομικά κίνητρα για την διατήρηση και προσέλκυση νέου επιστημονικού προσωπικού σε συνδυασμό με το ότι της ανατίθενται ολοένα και περισσότερες και μάλιστα απαιτητικές/πολύπλοκες αρμοδιότητες από σειρά ρυθμίσεων της ΕΕ (Digital Service Act - DSA, Digital Governance Act - DGA, Data Act, AI ACT, κ.λπ.), διεμβολίζει την αποτελεσματικότητά της, και για τους λόγους αυτούς είναι επιτακτική ανάγκη η άμεση λήψη οικονομικών μέτρων που προτείνουμε, ιδίως με πρόβλεψη ειδικού μισθολογίου του Επιστημονικού Προσωπικού της Αρχής (σημειώνεται ότι αντίστοιχες ρυθμίσεις έχουν ήδη θεσπιστεί σε άλλες περιπτώσεις για προσωπικό με αυξημένα προσόντα και αντίστοιχα ελεγκτικά καθήκοντα, όπως ΕΕΠ προσωπικό του Σώματος Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων, ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε., μισθολόγιο ελεγκτών Ε.Α.Δ) ή με χορήγηση ειδικής πρόσθετης αμοιβής, όπως έχει ήδη θεσμοθετηθεί για τους ΕΕΠ της Επιτροπής Ανταγωνισμού και τους ΕΕΠ της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου), καθώς και με χορήγηση προσωπικής διαφοράς στους νέους ειδικούς επιστήμονες που θα προσληφθούν, χωρίς πλαφόν, για λόγους ισότητας με τους παλιούς, και μάλιστα και σε αποσπασμένους στην Αρχή και για όσο χρονικό διάστημα εργαστούν στην Αρχή (δεδομένου ότι χωρίς αντίστοιχες οικονομικές απολαβές κανείς δεν αποδέχεται να έρθει για παροχή εξειδικευμένης εργασίας με υψηλό φόρτο εργασίας). Η αποτελεσματική άσκηση των ολοένα αυξανόμενων αρμοδιοτήτων και η εκπλήρωση της αποστολής της Αρχής προϋποθέτει τη διατήρηση και προσέλκυση προσωπικού υψηλής επιστημονικής κατάρτισης, γεγονός που θέτει την Αρχή ευθέως, ως εργοδότη, σε θέση ανταγωνισμού με τον ιδιωτικό τομέα και άλλους φορείς του Δημοσίου που διαθέτουν ευνοϊκότερο μισθολογικό καθεστώς. Σημειώνουμε ότι η ανάγκη για ειδική μισθολογική μεταχείριση του ΕΕΠ προκύπτει και από το ίδιο το Σύνταγμα (άρθρο 103 παρ. 31) και θα μπορούσε να προβλεφθεί ενιαία ιδίως για τις συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές. Μάλιστα αυτό έχει ήδη επισημανθεί από το 2015 από την Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής (βλ. την από 14.12.2015 γνωμοδότησή της περί αντισυνταγματικότητας των ρυθμίσεων του νόμου 4354/2015 σε σχέση με τις αμοιβές του ΕΕΠ των Ανεξάρτητων Αρχών και σχετική νομολογία ΣτΕ Ολομ. 3404-6/2014). Περαιτέρω, πρέπει να τονισθεί ότι η μη θεσμοθέτηση των παραπάνω συνιστά παράβαση δικαίου της Ε.Ε. λόγω του άρθρου 55 παρ. 4 του ΓΚΠΔ και του άρθρου 42 παρ. 4 της Οδηγίας 2016/680 (δεδομένης της, λόγω της απουσίας κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής, ήδη διαπιστωθείσας δυσκολίας έως και αδυναμίας στελέχωσης της Αρχής με εξειδικευμένους στο αντικείμενο ειδικούς επιστήμονες και των συνεχών αποχωρήσεων εξειδικευμένων/έμπειρων στελεχών της Αρχής) στο μέτρο που προκαλεί έντονες δυσχέρειες στην παραγωγή του απαιτητικού έργου της και στην εκτέλεση των σύνθετων και πολύπλοκων αρμοδιοτήτων που της ανατέθηκαν με τον ΓΚΠΔ την Οδηγία 2016/680 και που συνεχώς της ανατίθενται και με άλλες διατάξεις. Συνεπώς, απαιτείται στο παρόν σχέδιο νόμου να προβλεφθεί ειδική μισθολογική μεταχείριση για το ΕΕΠ της Αρχής Προστασίας Δεδομένων ή και των λοιπών Συνταγματικά κατοχυρωμένων Ανεξάρτητων Αρχών, όμως με την ψήφιση ρύθμισης που θα επαναφέρει το άδικα καταργηθέν το 2015 ειδικό μισθολόγιο των ΕΕΠ των Α.Α. ή θα προβλέπει ειδικές μισθολογικές απολαβές αντίστοιχες με των προαναφερθέντων λοιπών φορέων. Με εκτίμηση Το Δ.Σ. του Σωματείου Επιστημονικού Προσωπικού της Α.Δ. Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα