Αρχική Μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2024/1689 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης Ιουνίου 2024...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΤΡΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2024/1689 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 13ης ΙΟΥΝΙΟΥ 2024 ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΠΙΣΗ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΜΕΝΩΝ ΚΑΝΟΝΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ (ΕΚ) 300/2008, (ΕΕ) 167/2013, (ΕΕ) 168/2013, (ΕΕ) 2018/858, (ΕΕ) 2018/1139 ΚΑΙ (ΕΕ) 2019/2144 ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΔΗΓΙΩΝ 2014/90/ΕΕ, (ΕΕ) 2016/797 ΚΑΙ (ΕΕ) 2020/1828 (ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΔΑΚΕ-ΕΚΑ | 6 Ιουλίου 2026, 00:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΔΑΚΕ-ΕΚΑ' | 6 Ιουλίου 2026, 00:02

    ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΑΚΕ-ΕΚΑ Η συζήτηση για την παραγωγική ανασυγκρότηση μέσω της ψηφιακής μετάβασης κινδυνεύει να εκπέσει σε κενό γράμμα, εάν δεν διασφαλιστεί ο ανθρωποκεντρικός χαρακτήρας της. Στο άρθρο 1, όπου θεμελιώνεται ο σκοπός του εθνικού πλαισίου, καταγράφεται μια ηχηρή απουσία. Η τεχνολογική πρόοδος οφείλει να υπηρετεί τον άνθρωπο και να ενισχύει την παραγωγικότητα, χωρίς να θίγει την αξιοπρέπεια και τις αρχές της ίσης μεταχείρισης. Είναι επιβεβλημένη η ρητή νομοθετική πρόβλεψη που θα αποκλείει την πλήρη αυτοματοποίηση κρίσιμων αποφάσεων για τον εργαζόμενο, όπως οι προσλήψεις, οι αξιολογήσεις, οι μεταβολές καθηκόντων και οι απολύσεις. Η τελική ευθύνη και ο ουσιαστικός έλεγχος πρέπει να παραμένουν αμετάκλητα σε φυσικό πρόσωπο, το οποίο θα έχει τη νομική και ουσιαστική δυνατότητα να εξετάζει προσφυγές και να ανατρέπει την αλγοριθμική ετυμηγορία, θωρακίζοντας την αγορά εργασίας από φαινόμενα αυθαιρεσίας. ΔΑΚΕ-ΕΚΑ