Αρχική Μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2024/1689 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης Ιουνίου 2024...ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ Άρθρο 16 Διοικητικές κυρώσειςΣχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) | 6 Ιουλίου 2026, 00:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union)' | 6 Ιουλίου 2026, 00:22

    ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) Το καθεστώς των διοικητικών κυρώσεων που θεσπίζεται στο παρόν άρθρο οφείλει να αποκτήσει σαφή εργασιακό προσανατολισμό, λειτουργώντας ως αποτρεπτικός μηχανισμός απέναντι σε μονομερείς εργοδοτικές πρακτικές. Η εισαγωγή συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης συνιστά ουσιώδη μεταβολή των συνθηκών εργασίας και, ως εκ τούτου, ενεργοποιεί απαρέγκλιτα τις θεσμικές υποχρεώσεις που απορρέουν από το Π.Δ. 240/2006. Προτείνεται η ρητή προσθήκη διάταξης στο συγκεκριμένο άρθρο, η οποία θα καθιστά διακριτή παράβαση, επισύρουσα αυστηρά διοικητικά πρόστιμα, την εγκατάσταση και λειτουργία τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης υψηλού κινδύνου στον χώρο εργασίας χωρίς να έχει προηγηθεί εξαντλητική, πλήρης και διαφανής ενημέρωση και διαβούλευση με τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των εργαζομένων. Η επιβολή κυρώσεων σε όσους παρακάμπτουν τη θεσμική διαβούλευση αποτελεί την ελάχιστη εγγύηση για τη διατήρηση της εργασιακής κανονικότητας και την αποφυγή αυθαιρεσιών κατά την ψηφιακή μετάβαση των επιχειρήσεων. ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union)