Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ' | 5 Ιουλίου 2026, 19:45

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με το νομοσχέδιο αυτό υλοποιείται για μια ακόμα αφορά ανάθεση νέων απαιτητικών καθηκόντων στο προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών, στην προκείμενη περίπτωση της ΑΠΔΠΧ και της ΕΕΤΤ, χωρίς ωστόσο η ανάθεση να συνοδεύεται από χορήγηση οποιασδήποτε αμοιβής προς το προσωπικό των Αρχών για τα νέα ανατιθέμενα καθήκοντα, παρόλο που το συνολικό κόστος χορήγησής της στις Ανεξάρτητες Αρχές είναι μικρό, ιδίως συγκρινόμενο με το παραγόμενο έργο, και λαμβανομένου μάλιστα υπόψη ότι στις περισσότερες Αρχές δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, καθώς οι περισσότερες Αρχές διαθέτουν ίδιο προϋπολογισμό ή έστω κάποια αυτονομία στον προϋπολογισμό τους, η οποία μπορεί να ενισχυθεί με την εισαγωγή κατάλληλων προβλέψεων (π.χ. τα πρόστιμα να εισπράττονται από την Αρχή και να διατίθενται αποκλειστικά για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών της). Επιθυμούμε να υπενθυμίσουμε τη μεγάλη αναντιστοιχία ανάμεσα στο υψηλού επιπέδου έργο που παράγει το προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών και στο πολύ χαμηλό ύψος των μισθολογικών απολαβών του. Το προσωπικό των Αρχών διακρίνεται για τον υψηλό επαγγελματισμό, τα αυξημένα προσόντα και τη μεγάλη αποτελεσματικότητά του (και τούτο παρά τη σημαντική υποστελέχωση των περισσοτέρων Αρχών). Ωστόσο, σήμερα στις Αρχές έχουμε ένα πλαίσιο ανεπίκαιρων αμοιβών που δεν ικανοποιούν κανέναν, ούτε τους νέους (που λαμβάνουν απολαβές που δεν επαρκούν για την κάλυψη βασικών αναγκών διαβίωσης) ούτε τους παλαιούς εργαζόμενους (που πολλοί από αυτούς μένουν καθηλωμένοι για χρόνια στις ίδιες απολαβές παρά τα αυξημένα προσόντα τους και την υψηλή απόδοσή τους) και αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο. Η αναντιστοιχία έργου και αμοιβών επηρεάζει ήδη αρνητικά τη λειτουργία των Αρχών και οι παρατηρούμενες δυσλειτουργίες βαίνουν συνεχώς επιδεινούμενες με πλέον χαρακτηριστική συνέπεια τη σημαντική υποστελέχωση των Αρχών. Ειδικότερα, η συνεχώς αυξανόμενη ροή εξόδου εργαζόμενων από τις Αρχές, καθώς βρίσκουν πολύ πιο ελκυστικές μισθολογικές απολαβές εκτός των Αρχών και η δυστοκία στην πρόσληψη νέων εργαζομένων, καθώς είναι διαδοχικές οι αρνήσεις πρόσληψης επιτυχόντων σε διαγωνισμούς, μόλις πληροφορούνται τον μισθό που θα λαμβάνουν όταν προσληφθούν, οδηγούν σε σημαντική έλλειψη προσωπικού στις Αρχές με τη συνεπακόλουθη καθυστέρηση στην άσκηση του έργου τους, η οποία κατά συνέπεια θα θέσει σε διακινδύνευση την αποτελεσματικότητα και βιωσιμότητά τους. Επίσης, παρόλο που έχουν παρέλθει 10 έτη από το πάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης της διετίας 2016-2017, δεν έχει ακόμα αποδοθεί η μισθολογική αυτή εξέλιξη στους υπαλλήλους παρόλο που έχουν προ πολλού εκλείψει οι λόγοι του παγώματος. Η συνολική λύση στα ανωτέρω συνεχώς διογκούμενα προβλήματα είναι η εισαγωγή ενός νέου ελκυστικού Μισθολογίου του προσωπικού των Ανεξάρτητων Αρχών, το οποίο θα χαρακτηρίζεται από: α. την εκκίνηση από το όγδοο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ8) του μισθολογίου του Ν.4354/2015 για όλα τα μέλη του προσωπικού των Ανεξάρτητων Αρχών, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αποσπασμένων, με προώθηση ΜΚ για τους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων, διδακτορικού διπλώματος και τους αποφοίτους ΕΣΔΔΑ, σύμφωνα με τον Ν.4354/2015, β. τη συνέχιση προσαύξησης του Βασικού Μισθού μέσω της μισθολογικής ωρίμανσης, με προσθήκη νέων πρόσθετων ΜΚ πέραν των ΜΚ19 (ΕΕΠ, ΠΕ και ΤΕ) και ΜΚ13 (ΔΕ και ΥΕ) και γ. την αναγνώριση του συνόλου της συναφούς προϋπηρεσίας στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα. Η υιοθέτηση ενός νέου μισθολογίου του προσωπικού των Ανεξάρτητων Αρχών θα έχει πολλαπλό όφελος, όχι μόνο για τους εργαζόμενους στις Αρχές, αλλά και για τη λειτουργία και την αποτελεσματικότητα των ίδιων των Αρχών. Μάλιστα, το μεγαλύτερο μέρος του κόστους από την εφαρμογή των μέτρων στις Ανεξάρτητες Αρχές, τους εργαζόμενους των οποίων η Ομοσπονδία μας εκπροσωπεί, δεν θα επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό καθώς πολλές από τις Αρχές έχουν δικό τους προϋπολογισμό που δεν χρηματοδοτείται από τον κρατικό. Τέλος, σημειώνεται ότι η στελέχωση, εν προκειμένω των ΑΠΔΠΧ και ΕΕΤΤ με εξειδικευμένο για το αντικείμενο του παρόντος νομοσχεδίου προσωπικό, λόγω της μεγάλης απορρόφησης αυτού και στον ιδιωτικό τομέα, καθίσταται αδύνατη εάν δεν υιοθετηθεί ένα ελκυστικό- ανταγωνιστικό του ιδιωτικού τομέα- πακέτο αποδοχών για το προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών.