Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ με τίτλο «Επέκταση αρμοδιοτήτων της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης και της Εταιρείας Ύδρευσης...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΔΡΕΥΣΕΩΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ, ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΟΥΣ ΠΑΡΟΧΟΥΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΑΤΟΣ (Άρθρα 1-40)Σχόλιο του χρήστη Ομάδα αδικημένων υπαλλήλων ΔΕΥΑ | 12 Ιουλίου 2026, 12:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ομάδα αδικημένων υπαλλήλων ΔΕΥΑ' | 12 Ιουλίου 2026, 12:13

    Με αφορμή τη διάταξη του σχεδίου νόμου που προβλέπει την αυτοδίκαιη μεταφορά, απόσπαση ή μετακίνηση προσωπικού από τις Δ.Ε.Υ.Α. προς την Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και την Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός: ​Γιατί δεν προβλέπεται αντίστοιχη, αμφίδρομη δυνατότητα εθελούσιας μετακίνησης/μετάταξης (είτε μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας είτε με ειδική διάταξη) για τους υπαλλήλους των Δ.Ε.Υ.Α. που επιθυμούν να μετακινηθούν προς την Ε.ΥΔ.Α.Π. ή την Ε.Υ.Α.Θ. για σοβαρούς προσωπικούς λόγους (π.χ. συνυπηρέτηση, λόγοι υγείας); ​Πώς διασφαλίζεται η μισθολογική δικαιοσύνη και η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, όταν υπάλληλοι των Δ.Ε.Υ.Α. που επιτελούν ακριβώς το ίδιο αντικείμενο εργασίας (τεχνικό, διοικητικό, επιχειρησιακό) με το προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π./Ε.Υ.Α.Θ., αποκλείονται από το δικαίωμα της εξέλιξης και της ένταξης στο μισθολογικό καθεστώς των εταιρειών αυτών μέσω της κινητικότητας; ​Με δεδομένο ότι στην πράξη έχουν πραγματοποιηθεί κατά καιρούς μετακινήσεις υπαλλήλων από τις μεγάλες εταιρείες ύδρευσης προς επαρχιακές Δ.Ε.Υ.Α. μέσω ειδικών ρυθμίσεων ή προγραμματικών συμβάσεων, πώς δικαιολογείται ο καθολικός συστημικός αποκλεισμός των απλών υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α. που ζητούν την αντίθετη πορεία; ​Παρακαλούμε για την πρόβλεψη σχετικής μεταβατικής ή μόνιμης διάταξης που θα αίρει τον αποκλεισμό των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α., αποκαθιστώντας την εργασιακή και μισθολογική ισονομία.